Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial concerne le consultant indépendant. C’est un montage juridique et financier qui permet à la personne qui réalise une mission de se faire rémunérer pour celle-ci. Concrètement, le travailleur indépendant signe une convention de portage avec une société de portage salarial. Les prestations réalisées par le consultant sont facturées par la société de portage auprès de l’entreprise. La société de portage édite une fiche de paie, reverse au consultant cet argent sous forme d’un salaire, et s’occupe de toutes les formalités comptables comme le paiement des charges. Pour le consultant le portage salarial a l’avantage de simplifier ses démarches, sans avoir besoin de créer son entreprise ou auto-entreprise.
Le portage salarial permet aux indépendants, freelances, consultants ou auto-entrepreneurs de développer leur activité professionnelle tout en bénéficiant d’un cadre proche de celui d’un salarié. Concrètement, le salarié porté signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec une entreprise de portage salarial, qui établit un contrat de prestation avec l’entreprise-cliente. Les honoraires perçus par le salarié porté sont transformés en votre salaire après déduction des frais de gestion, cotisations sociales, charges sociales et patronales, garantissant ainsi la couverture sociale, l’assurance-chômage et le droit au régime général. Les sociétés de portage salarial, ou sociétés de portage, veillent également à la souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle afin de protéger le salarié porté dans le cadre de sa mission. Parmi les sociétés de portage salarial présentes en France, Sollo Presta propose un accompagnement complet aux freelances et consultants, en prenant en charge la gestion administrative, la facturation ainsi que le versement du salaire.
Voici un schéma pour bien comprendre comment fonctionne concrètement le portage salarial :
Ce fonctionnement permet aux professionnels indépendants de se consacrer pleinement à leurs missions, tout en bénéficiant d’une protection sociale similaire à celle d’un salarié. Grâce à un suivi personnalisé et une gestion simplifiée, cette solution offre un équilibre intéressant entre autonomie professionnelle et sécurité. Ce modèle tripartite permet de combiner la protection sociale d’un salarié avec la flexibilité et la liberté d’un freelance, facilitant la prospection, la création d’entreprise et la gestion administrative des missions, tout en respectant la convention collective applicable et en offrant une garantie financière. Le salarié porté bénéficie ainsi d’une sécurité renforcée pour son activité, y compris la responsabilité civile et les assurances civiles professionnelles, tout en restant concentré sur son cœur de métier. L’ITG (indemnité de garantie) et la possibilité de développer son réseau de clients complètent ce dispositif, faisant du portage salarial une solution idéale pour concilier autonomie et sécurité.
Pour le travailleur indépendant, le fonctionnement du portage salarial est très proche du statut de salarié classique puisque ce dernier reçoit une fiche de paie chaque mois en fonction de sa facturation. Pour déterminer si le portage salarial est une bonne solution dans votre cas, vous pouvez faire une simulation portage salarial afin de calculer en fonction de votre TJM (taux journalier moyen) et des différentes charges, quel salaire net vous obtiendrez.
Dans le cadre du portage salarial, le treizième mois fonctionne de manière similaire à celui dans les entreprises classiques, mais avec quelques particularités propres à ce modèle hybride entre salariat et indépendance. Le consultant en portage salarial, bien qu’autonome dans ses missions, bénéficie du statut de salarié au sein de sa société de portage. Celle-ci peut ainsi inclure dans son contrat une prime de 13ème salaire, souvent conditionnée par l’ancienneté ou par les conventions collectives appliquées. Cette rémunération supplémentaire peut être versée en fin d’année ou répartie tout au long de l’année en fonction des pratiques de l’entreprise de portage. Elle représente un avantage appréciable, car elle renforce la sécurité et la prévisibilité des revenus pour les professionnels portés, qui bénéficient ainsi des avantages du salariat tout en conservant leur flexibilité professionnelle.
